TRAINING COMPENSATION AND BENEFIT SYSTEM 2026

Deskripsi

Training Compensation and Benefit System 2026 dirancang untuk meningkatkan kompetensi profesional HR dalam menyusun, mengelola, dan mengevaluasi sistem kompensasi serta benefit yang kompetitif, adil, dan selaras dengan strategi perusahaan. Sistem compensation & benefit yang tepat berperan penting dalam menarik talenta, mempertahankan karyawan, meningkatkan motivasi, serta mengendalikan biaya tenaga kerja.

Materi pelatihan mencakup job evaluation, job grading, salary structure, salary benchmarking, payroll, incentive, employee benefit, total reward, hingga evaluasi efektivitas compensation system. Peserta juga akan mempelajari bagaimana menyusun struktur kompensasi berdasarkan jabatan, tanggung jawab, kompetensi, kinerja, dan kondisi pasar tenaga kerja.

Pelatihan ini juga relevan untuk menghadapi kebutuhan benefit yang semakin beragam, termasuk flexible benefit, insentif berbasis kinerja, serta pendekatan total reward. Sumber pelatihan yang dirujuk mencantumkan materi job grading, salary benchmarking, benefit design, payroll analytics, dan studi kasus negosiasi sebagai bagian dari program.

Dengan metode teori, studi kasus, diskusi, simulasi, dan praktik, peserta diharapkan mampu membangun sistem Compensation & Benefit yang lebih terstruktur, kompetitif, transparan, dan mendukung tujuan bisnis perusahaan.

TUJUAN TRAINING COMPENSATION AND BENEFIT SYSTEM 2026

• Memahami konsep Compensation & Benefit Management.
• Mampu menyusun struktur dan grade gaji.
• Memahami metode job evaluation dan job grading.
• Mampu melakukan salary benchmarking.
• Menyusun benefit yang sesuai kebutuhan karyawan.
• Mengoptimalkan payroll dan compensation cost.
• Membangun sistem Total Reward yang efektif.

MATERI TRAINING COMPENSATION AND BENEFIT SYSTEM 2026

1. Compensation Management & Job Evaluation

• Konsep Compensation & Benefit.
• Job analysis.
• Job evaluation.
• Job grading.
• Penyusunan job value.

2. Salary Structure & Salary Benchmarking

• Penyusunan struktur gaji.
• Salary range dan salary grade.
• Market salary survey.
• Internal equity dan external competitiveness.
• Simulasi salary benchmarking.

3. Benefit & Total Reward Strategy

• Employee benefit.
• Flexible benefit.
• Insentif dan bonus.
• Benefit berbasis kebutuhan karyawan.
• Total Reward Strategy.

4. Payroll, Incentive & Compensation Cost

• Pengelolaan payroll.
• Perhitungan lembur dan komponen kompensasi.
• Performance incentive.
• Pengendalian biaya tenaga kerja.
• Payroll analytics.

5. Compensation Review & Case Study

• Evaluasi sistem kompensasi.
• Analisis ketimpangan internal.
• Strategi retention melalui compensation.
• Simulasi penyusunan compensation structure.
• Studi kasus dan diskusi.

Masalah yang Sering Terjadi

• Struktur gaji belum berdasarkan evaluasi jabatan.
• Perbedaan gaji antarjabatan tidak proporsional.
• Salary belum kompetitif dibandingkan pasar.
• Benefit belum sesuai kebutuhan karyawan.
• Sistem insentif kurang mendorong kinerja.
• Payroll dan data compensation belum terintegrasi.
• Biaya tenaga kerja sulit dikendalikan.

Dampak

Sistem kompensasi yang kurang tepat dapat menimbulkan ketidakpuasan karyawan, meningkatkan turnover, menurunkan motivasi, menyulitkan perusahaan mempertahankan talenta, serta menyebabkan biaya tenaga kerja tidak optimal.

Solusi

Training memberikan pendekatan praktis untuk membangun sistem compensation yang berbasis job evaluation, salary benchmarking, performance, benefit, dan total reward, sehingga perusahaan dapat menciptakan keseimbangan antara kebutuhan karyawan dan kemampuan organisasi.

Manfaat Mengikuti

• Meningkatkan kompetensi HR Compensation & Benefit.
• Mampu menyusun salary structure.
• Memahami job grading.
• Mampu melakukan salary benchmarking.
• Meningkatkan efektivitas benefit.
• Mengoptimalkan payroll.
• Mendukung employee retention.
• Meningkatkan daya saing perusahaan.

Peserta yang Direkomendasikan

• HR Manager.
• HR Compensation & Benefit Specialist.
• Payroll Manager.
• HR Business Partner.
• HR Generalist.
• Finance Manager.
• Payroll Staff.
• Industrial Relations.
• People Development.
• Reward Management.
• Compensation Analyst.
• Manajemen perusahaan.

Sertifikat Resmi

Peserta yang mengikuti training hingga selesai mendapatkan Sertifikat Resmi Training Compensation and Benefit System 2026–2027.

Narasumber Profesional

Pelatihan disampaikan oleh praktisi HR, Compensation & Benefit Specialist, Payroll Professional, HR Consultant, dan akademisi berpengalaman di bidang manajemen sumber daya manusia.

Konsultasi dan Pendampingan

Peserta dapat berkonsultasi mengenai:

• Job evaluation.
• Job grading.
• Salary structure.
• Salary benchmarking.
• Benefit design.
• Incentive system.
• Payroll.
• Total Reward Strategy.
• Compensation review.

Bisa Dilaksanakan Online dan Offline

Training dapat diselenggarakan dalam format:

• Offline/Tatap Muka
• Online via Zoom Meeting
• In House Training
• Corporate Training
• Hybrid Training

FAQ

Apa yang dimaksud Compensation and Benefit System?

Compensation and Benefit System adalah sistem pengelolaan imbalan karyawan yang mencakup gaji, insentif, bonus, tunjangan, benefit, dan berbagai bentuk reward lainnya.

Apakah training membahas salary structure?

Ya. Peserta mempelajari job grading, salary range, salary structure, dan salary benchmarking.

Apakah membahas payroll?

Ya. Materi mencakup pengelolaan payroll, komponen kompensasi, incentive, serta payroll analytics.

Apakah cocok untuk HR perusahaan?

Sangat cocok, terutama bagi HR Manager, Compensation & Benefit Specialist, Payroll, HRBP, Finance, dan manajemen.

Apakah tersedia studi kasus?

Ya. Pelatihan dapat menggunakan simulasi dan studi kasus penyusunan struktur kompensasi serta evaluasi benefit.

Apakah tersedia In House Training?

Ya. Materi dapat disesuaikan dengan struktur organisasi, sistem kompensasi, dan kebutuhan perusahaan.

Segera Daftarkan Tim HR Perusahaan Anda

Informasi Pendaftaran Via Panitia Trans Edukasi Nasional

Ikhsan: 08139554312
Website: www.bimtekexpert.com