Pelatihan Training of Trainers (ToT) Tahun 2026–2027

Membangun Trainer Profesional yang Inspiratif, Kompeten, dan Mampu Menyampaikan Pembelajaran Secara Efektif di Era Transformasi Digital

Deskripsi Pelatihan

Di era transformasi digital dan perubahan lingkungan kerja yang semakin dinamis, organisasi dituntut memiliki sumber daya manusia yang mampu belajar secara cepat, beradaptasi dengan perubahan, dan mentransfer pengetahuan secara efektif. Salah satu strategi yang terbukti efektif dalam meningkatkan kompetensi SDM adalah melalui pengembangan Trainer Internal yang profesional. Oleh karena itu, Training of Trainers (ToT) menjadi program yang sangat penting bagi instansi pemerintah, BUMN, BUMD, perguruan tinggi, rumah sakit, maupun perusahaan swasta.

Seorang trainer tidak hanya dituntut menguasai materi, tetapi juga harus memiliki kemampuan komunikasi, teknik presentasi, metodologi pembelajaran orang dewasa (Adult Learning), pengelolaan kelas, penyusunan bahan ajar, pemanfaatan teknologi pembelajaran, hingga kemampuan melakukan evaluasi hasil pelatihan. Trainer yang kompeten akan mampu menciptakan proses pembelajaran yang interaktif, menarik, aplikatif, dan memberikan dampak nyata terhadap peningkatan kompetensi peserta.

Namun, masih banyak organisasi yang menghadapi tantangan dalam menyiapkan trainer internal. Permasalahan yang sering dijumpai antara lain kurangnya kemampuan berbicara di depan umum (public speaking), metode penyampaian materi yang monoton, minimnya kemampuan menyusun modul pelatihan, kurangnya keterampilan mengelola dinamika peserta, serta belum optimalnya penggunaan media digital dalam proses pembelajaran.

Pelatihan Training of Trainers (ToT) Tahun 2026–2027 dirancang untuk membentuk trainer profesional yang mampu merancang, menyampaikan, dan mengevaluasi program pelatihan secara efektif sesuai kebutuhan organisasi. Pelatihan ini mengombinasikan teori, praktik, simulasi mengajar (microteaching), studi kasus, coaching, dan umpan balik langsung dari narasumber sehingga peserta memperoleh pengalaman belajar yang komprehensif.

Melalui pelatihan ini, peserta tidak hanya memahami konsep pelatihan yang efektif, tetapi juga mampu mengembangkan keterampilan sebagai fasilitator, motivator, dan pembimbing yang dapat meningkatkan kualitas SDM di lingkungan kerja.

Tujuan Pelatihan Training of Trainers (ToT) Tahun 2026–2027

1. Meningkatkan kompetensi peserta sebagai trainer profesional.
2. Memahami prinsip pembelajaran orang dewasa (Adult Learning Principles).
3. Mengembangkan kemampuan komunikasi, presentasi, dan fasilitasi pelatihan.
4. Meningkatkan kemampuan menyusun modul, materi, dan media pembelajaran.
5. Mampu merancang, melaksanakan, dan mengevaluasi program pelatihan secara efektif.

Materi Pelatihan Training of Trainers (ToT) Tahun 2026–2027

1. Konsep Dasar Training of Trainers (ToT) dan Adult Learning

Materi meliputi:

• Peran dan kompetensi trainer profesional.
• Prinsip pembelajaran orang dewasa.
• Analisis kebutuhan pelatihan (Training Needs Analysis).
• Perencanaan program pelatihan.
• Etika dan profesionalisme trainer.

2. Teknik Public Speaking dan Komunikasi Efektif

Materi meliputi:

• Teknik berbicara di depan umum.
• Komunikasi persuasif.
• Bahasa tubuh (Body Language).
• Teknik membangun kepercayaan diri.
• Mengelola pertanyaan dan diskusi.

3. Penyusunan Modul dan Desain Pembelajaran

Materi meliputi:

• Penyusunan tujuan pembelajaran.
• Penyusunan modul pelatihan.
• Pengembangan media presentasi.
• Metode pembelajaran interaktif.
• Pemanfaatan teknologi digital dalam pelatihan.

4. Teknik Fasilitasi, Microteaching, dan Pengelolaan Kelas

Materi meliputi:

• Teknik membuka dan menutup pelatihan.
• Ice breaking dan energizer.
• Pengelolaan dinamika kelas.
• Simulasi mengajar (Microteaching).
• Umpan balik dan peningkatan performa trainer.

5. Evaluasi Pelatihan dan Continuous Improvement

Materi meliputi:

• Evaluasi hasil pelatihan.
• Penyusunan instrumen evaluasi.
• Pengukuran efektivitas pelatihan.
• Penyusunan laporan pelatihan.
• Strategi pengembangan trainer berkelanjutan.

Masalah yang Sering Dihadapi

• Kurang percaya diri saat menyampaikan materi.
• Presentasi kurang menarik dan monoton.
• Kesulitan mengelola peserta pelatihan.
• Belum mampu menyusun modul pelatihan yang sistematis.
• Kurangnya pemanfaatan media pembelajaran digital.
• Evaluasi pelatihan belum dilakukan secara optimal.
• Trainer internal belum memiliki standar kompetensi yang memadai.

Dampak Jika Trainer Tidak Memiliki Kompetensi

• Proses pelatihan menjadi kurang efektif.
• Peserta sulit memahami materi.
• Transfer pengetahuan tidak berjalan optimal.
• Motivasi belajar peserta menurun.
• Program pengembangan SDM kurang memberikan hasil yang maksimal.
• Investasi pelatihan organisasi menjadi kurang optimal.

Solusi Melalui Pelatihan ToT

Pelatihan ini memberikan solusi melalui penguatan kompetensi trainer dalam komunikasi, fasilitasi, penyusunan materi, pengelolaan kelas, pemanfaatan teknologi pembelajaran, serta praktik microteaching. Peserta akan memperoleh keterampilan yang dapat langsung diterapkan dalam menyelenggarakan pelatihan yang efektif, interaktif, dan berorientasi pada hasil.

Manfaat Mengikuti Pelatihan

• Menjadi trainer profesional yang kompeten.
• Meningkatkan kemampuan public speaking dan komunikasi.
• Menguasai teknik fasilitasi pembelajaran orang dewasa.
• Mampu menyusun modul dan media pelatihan yang berkualitas.
• Meningkatkan kepercayaan diri saat mengajar.
• Mengoptimalkan efektivitas program pelatihan organisasi.
• Mendukung pengembangan SDM yang berkelanjutan.
• Meningkatkan kualitas pembelajaran di lingkungan kerja.

Peserta yang Direkomendasikan Mengikuti

• Widyaiswara.
• Trainer internal perusahaan.
• Instruktur pelatihan.
• Guru dan Dosen.
• Pejabat Pengelola SDM.
• BKPSDM/BKD.
• BPSDM.
• Bagian Diklat.
• HRD dan Learning & Development (L&D).
• Supervisor dan Manajer.
• ASN.
• BUMN.
• BUMD.
• Rumah Sakit.
• Perguruan Tinggi.
• Organisasi Profesi.
• Lembaga Pelatihan.

Sertifikat Resmi

Setiap peserta akan memperoleh Sertifikat Resmi Pelatihan Training of Trainers (ToT) Tahun 2026–2027 sebagai bukti peningkatan kompetensi dalam bidang pelatihan dan pengembangan SDM.

Narasumber Profesional

Pelatihan menghadirkan narasumber dari:

• Widyaiswara Senior.
• Praktisi Learning & Development.
• Akademisi.
• Trainer Bersertifikat Nasional dan Internasional.
• Konsultan Pengembangan SDM.
• Praktisi Public Speaking dan Komunikasi.

Konsultasi dan Pendampingan

Peserta memperoleh fasilitas:

• Konsultasi desain pelatihan.
• Pendampingan penyusunan modul.
• Coaching keterampilan mengajar.
• Evaluasi praktik microteaching.
• Pendampingan implementasi pelatihan di instansi.

Metode Pelaksanaan

Pelatihan dapat dilaksanakan secara:

✅ Offline (Tatap Muka)
✅ Online (Virtual Training)

Metode pembelajaran meliputi presentasi, diskusi interaktif, studi kasus, simulasi, praktik microteaching, role play, coaching, dan evaluasi.

FAQ Seputar Pelatihan ToT

1. Apa itu Training of Trainers (ToT)?
ToT adalah program pelatihan yang bertujuan membekali peserta dengan kompetensi untuk menjadi trainer atau fasilitator pembelajaran yang profesional.

2. Apakah pelatihan ini lebih banyak praktik?
Ya. Selain teori, peserta mengikuti simulasi mengajar (microteaching), role play, dan mendapatkan umpan balik langsung dari narasumber.

3. Siapa yang cocok mengikuti pelatihan ini?
ASN, Widyaiswara, HRD, trainer internal, dosen, guru, supervisor, manajer, serta siapa saja yang bertugas memberikan pelatihan.

4. Apakah tersedia pelaksanaan secara online?
Ya. Pelatihan dapat diselenggarakan secara online maupun offline.

5. Apakah peserta memperoleh sertifikat?
Ya. Seluruh peserta akan memperoleh sertifikat resmi setelah menyelesaikan pelatihan.

KESIMPULAN

Keberhasilan program pengembangan SDM sangat ditentukan oleh kualitas trainer yang menyampaikan materi. Trainer yang profesional mampu menciptakan proses pembelajaran yang efektif, inspiratif, dan berdampak nyata bagi peningkatan kompetensi peserta.

Melalui Pelatihan Training of Trainers (ToT) Tahun 2026–2027, peserta akan memperoleh pengetahuan, keterampilan, dan pengalaman praktik untuk menjadi trainer yang kompeten, percaya diri, serta mampu mendukung pengembangan SDM yang unggul di instansi maupun organisasi.

Jadwal Pelatihan Training of Trainers (ToT) Tahun 2026–2027

Bulan Agustus 2026

• Kamis–Jumat, 6–7 Agustus 2026
• Kamis–Jumat, 13–14 Agustus 2026
• Kamis–Jumat, 20–21 Agustus 2026
• Kamis–Jumat, 27–28 Agustus 2026

Bulan September 2026

• Kamis–Jumat, 3–4 September 2026
• Kamis–Jumat, 10–11 September 2026
• Kamis–Jumat, 17–18 September 2026
• Kamis–Jumat, 24–25 September 2026

Bulan Oktober 2026

• Kamis–Jumat, 1–2 Oktober 2026
• Kamis–Jumat, 8–9 Oktober 2026
• Kamis–Jumat, 15–16 Oktober 2026
• Kamis–Jumat, 22–23 Oktober 2026
• Kamis–Jumat, 29–30 Oktober 2026

Bulan November 2026

• Kamis–Jumat, 5–6 November 2026
• Kamis–Jumat, 12–13 November 2026
• Kamis–Jumat, 19–20 November 2026
• Kamis–Jumat, 26–27 November 2026

Bulan Desember 2026

• Kamis–Jumat, 3–4 Desember 2026
• Kamis–Jumat, 10–11 Desember 2026
• Kamis–Jumat, 17–18 Desember 2026
• Kamis–Jumat, 24–25 Desember 2026
• Kamis–Jumat, 31 Desember 2026 – 1 Januari 2027

Tempat Pelaksanaan

• Hotel Cordela Jakarta Pusat
• Hotel Fave Braga Bandung
• Hotel Arjuna Yogjakarta

Fasilitas Kegiatan Pelatihan :

1. Modul dan Bahan Pelatihan
   Materi pelatihan dalam bentuk cetak atau softcopy.
2. Sertifikat Pelatihan
   Sertifikat resmi bagi peserta yang mengikuti pelatihan hingga selesai.
3. Narasumber/Instruktur Kompeten
   Praktisi dan akademisi berpengalaman di bidang pengelolaan keuangan daerah.
4. Ruang Pelatihan dan Perlengkapan
   Ruang nyaman dilengkapi LCD proyektor, sound system, dan alat tulis.
5. Konsumsi Peserta
   Coffee break dan makan siang selama pelatihan.
6. Akomodasi dan Transportasi (jika disediakan)
   Penginapan dan transport lokal sesuai ketentuan penyelenggara.

Segera Daftarkan Instansi Anda

Informasi Pendaftaran Via Panitia Trans Edukasi Nasional

Ikhsan : 08139554312
Website: www.bimtekexpert.com