BIMTEK PERCEPATAN PEMBANGUNAN DAN PENERAPAN MANAJEMEN TALENTA ASN PEMERINTAH TAHUN 2027

Strategi Implementasi Talent Management Berbasis Sistem Merit, Kompetensi, Kinerja, dan Potensi untuk Mewujudkan ASN Unggul Menuju Smart Government

DESKRIPSI

Pembangunan Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) merupakan salah satu agenda strategis Reformasi Birokrasi dalam mewujudkan birokrasi yang profesional, adaptif, inovatif, dan berdaya saing global. Manajemen Talenta tidak hanya berfungsi sebagai sistem pengelolaan SDM berbasis kompetensi dan kinerja, tetapi juga menjadi instrumen utama dalam menyiapkan pemimpin masa depan, mempercepat pengembangan karier ASN, serta mendukung penerapan sistem merit secara konsisten dan berkelanjutan.

Bimtek Percepatan Pembangunan dan Penerapan Manajemen Talenta ASN Pemerintah Tahun 2027 diselenggarakan untuk memberikan pemahaman menyeluruh mengenai kebijakan, strategi, serta langkah-langkah implementasi Manajemen Talenta di lingkungan instansi pemerintah. Peserta akan mempelajari tahapan penyusunan kebijakan manajemen talenta, pemetaan talenta (Talent Mapping), identifikasi pegawai berpotensi tinggi (High Potential Employee), penyusunan Talent Pool, pengembangan kompetensi, Individual Development Plan (IDP), Succession Planning, Human Capital Development Plan (HCDP), hingga evaluasi efektivitas sistem Manajemen Talenta.

Pelatihan menggunakan metode workshop, studi kasus, simulasi penyusunan dokumen, diskusi kelompok, coaching clinic, serta pembahasan praktik terbaik dari berbagai instansi yang telah menerapkan Manajemen Talenta. Selain itu, peserta akan memperoleh template Talent Mapping, matriks Nine Box Talent, Talent Pool, IDP, dan contoh Roadmap Manajemen Talenta yang siap diterapkan di instansi masing-masing.

Melalui bimtek ini diharapkan setiap instansi mampu membangun sistem Manajemen Talenta yang terintegrasi dengan sistem merit, pengembangan kompetensi, perencanaan karier, dan kebutuhan organisasi sehingga mampu menghasilkan ASN yang unggul, profesional, berintegritas, adaptif, serta siap menghadapi tantangan transformasi birokrasi dan pelayanan publik menuju Indonesia Emas 2045.

TUJUAN BIMTEK PERCEPATAN PEMBANGUNAN DAN PENERAPAN MANAJEMEN TALENTA ASN PEMERINTAH TAHUN 2027

1. Memahami konsep dan kebijakan Manajemen Talenta ASN.
2. Menyusun Roadmap Manajemen Talenta.
3. Mengembangkan Talent Pool dan Talent Mapping.
4. Mengidentifikasi pegawai berpotensi tinggi.
5. Mengintegrasikan sistem merit dengan Manajemen Talenta.
6. Menyusun Individual Development Plan (IDP).
7. Menyusun Succession Planning.
8. Meningkatkan kompetensi SDM ASN.
9. Mendukung Reformasi Birokrasi.
10. Mewujudkan organisasi berkinerja tinggi.

MATERI BIMTEK PERCEPATAN PEMBANGUNAN DAN PENERAPAN MANAJEMEN TALENTA ASN PEMERINTAH TAHUN 2027

1. Kebijakan Nasional Manajemen Talenta ASN Tahun 2027.
2. Strategi Pembangunan Sistem Manajemen Talenta.
3. Talent Mapping dan Talent Pool.
4. Competency Assessment dan Potensi ASN.
5. Nine Box Talent Matrix.
6. Individual Development Plan (IDP).
7. Succession Planning dan Career Development.
8. Human Capital Development Plan (HCDP).
9. Digital Talent Management dan Artificial Intelligence (AI).
10. Workshop Penyusunan Dokumen Manajemen Talenta ASN.

MASALAH

• Belum memiliki sistem Manajemen Talenta.
• Pengembangan karier ASN belum terstruktur.
• Regenerasi kepemimpinan belum optimal.
• Kompetensi ASN belum merata.
• Talent Pool belum tersedia.
• Sistem merit belum berjalan optimal.

DAMPAK

• Kesulitan menyiapkan calon pemimpin.
• Produktivitas organisasi menurun.
• Pengembangan SDM tidak terarah.
• Penempatan pegawai kurang tepat.
• Reformasi birokrasi berjalan lambat.
• Daya saing organisasi menurun.

SOLUSI

• Menyusun Roadmap Manajemen Talenta.
• Melakukan Talent Mapping.
• Mengembangkan Talent Pool.
• Menyusun Succession Planning.
• Meningkatkan kompetensi ASN.
• Memanfaatkan Human Capital Analytics dan AI.

AJAKAN REGULASI

Penerapan Manajemen Talenta ASN perlu dilaksanakan secara konsisten sesuai kebijakan nasional untuk mendukung sistem merit dan pengembangan karier ASN, antara lain:

• Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang Aparatur Sipil Negara.
• Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen PNS beserta perubahannya.
• Peraturan Pemerintah Nomor 17 Tahun 2020.
• Peraturan Menteri PANRB tentang Manajemen Talenta ASN.
• Kebijakan Badan Kepegawaian Negara (BKN) mengenai Sistem Merit dan Manajemen Talenta.
• Roadmap Reformasi Birokrasi Nasional.

BENEFIT UTAMA

• Sertifikat Bimtek Nasional.
• Modul dan Softcopy Materi.
• Template Roadmap Manajemen Talenta.
• Template Talent Mapping dan Talent Pool.
• Template Nine Box Matrix.
• Template Individual Development Plan (IDP).
• Workshop Praktik Penyusunan Dokumen.
• Konsultasi Bersama Narasumber.
• Update Regulasi Terbaru.
• e-Sertifikat untuk peserta online.

KONSEP PELATIHAN

• Learning By Doing.
• Interactive Workshop.
• Coaching Clinic.
• Case Study.
• Best Practice.
• Focus Group Discussion.
• Simulation.
• Experience Sharing.

METODE TRAINING

• Ceramah Interaktif.
• Workshop.
• Simulasi.
• Studi Kasus.
• Diskusi Kelompok.
• Praktik Penyusunan Dokumen.
• Presentasi.
• Evaluasi.

MANFAAT

• Memiliki Roadmap Manajemen Talenta.
• Meningkatkan kualitas SDM ASN.
• Memperkuat sistem merit.
• Menyiapkan kader pemimpin organisasi.
• Mendukung transformasi birokrasi.
• Meningkatkan produktivitas organisasi.
• Mempercepat pengembangan kompetensi ASN.
• Mendukung Smart Government.

PESERTA YANG HARUS MENGIKUTI

• BKPSDM/BKD.
• Biro SDM.
• Biro Organisasi.
• Bagian Kepegawaian.
• Seluruh Organisasi Perangkat Daerah (OPD).
• Kementerian.
• Lembaga Pemerintah.
• Pemerintah Provinsi.
• Pemerintah Kabupaten/Kota.
• BUMN.
• BUMD.
• BLUD.
• Rumah Sakit Pemerintah.
• Perguruan Tinggi Negeri.
• Divisi Human Capital.
• Divisi Human Resources.

NARASUMBER

• Kementerian PANRB.
• Badan Kepegawaian Negara (BKN).
• Lembaga Administrasi Negara (LAN).
• Akademisi Bidang Manajemen SDM.
• Praktisi Human Capital.
• Konsultan Talent Management.
• Widyaiswara Berpengalaman.

PELAKSANAAN

OFFLINE

Diselenggarakan di hotel berbintang di berbagai kota di Indonesia melalui workshop, simulasi, praktik penyusunan dokumen, dan studi kasus.

ONLINE

Dilaksanakan melalui Zoom Meeting dengan e-Modul, e-Sertifikat, sesi konsultasi, dan praktik penyusunan dokumen.

FAQ

Apakah peserta mendapatkan sertifikat?
Ya.

Apakah tersedia kelas online?
Ya.

Apakah peserta memperoleh template Manajemen Talenta?
Ya.

Apakah tersedia In House Training?
Ya.

Apakah materi mengikuti regulasi terbaru?
Ya.

KESIMPULAN

Bimtek Percepatan Pembangunan dan Penerapan Manajemen Talenta ASN Pemerintah Tahun 2027 memberikan pemahaman komprehensif mengenai pembangunan sistem Manajemen Talenta yang terintegrasi dengan sistem merit, pengembangan kompetensi, dan perencanaan karier. Dengan pendekatan praktis dan berbasis regulasi, pelatihan ini mendukung terwujudnya ASN unggul, profesional, adaptif, serta organisasi pemerintah yang berkinerja tinggi.

JADWAL KEGIATAN 2027

Pelaksanaan diselenggarakan setiap bulan, yaitu:

• Januari 2027
• Februari 2027
• Maret 2027
• April 2027
• Mei 2027
• Juni 2027
• Juli 2027
• Agustus 2027
• September 2027
• Oktober 2027
• November 2027
• Desember 2027

Pilihan pelaksanaan tersedia secara Offline maupun Online.

INFO PENDAFTARAN

Segera Daftarkan Instansi Anda Karena Kuota Peserta Terbatas!

WhatsApp: 0813-9554-312

Website: www.bimtekexpert.com