Bimtek
INFO JADWAL KEPEGAWAIN PEMERINTAHAN TERBARU BIMTEK TATA CARA EVALUASI JABATAN (JOB EVALUATION) DAN PERHITUNGAN KELAS JABATAN (JOB GRADE) UNTUK PENETAPAN BESARAN TPP ASN TAHUN 2027
BIMTEK TATA CARA EVALUASI JABATAN (JOB EVALUATION) DAN PERHITUNGAN KELAS JABATAN (JOB GRADE) UNTUK PENETAPAN BESARAN TPP ASN TAHUN 2027
Deskripsi
Bimtek Tata Cara Evaluasi Jabatan (Job Evaluation) dan Perhitungan Kelas Jabatan (Job Grade) untuk Penetapan Besaran TPP ASN Tahun 2027 merupakan program pelatihan yang dirancang untuk meningkatkan kompetensi aparatur dalam melakukan evaluasi jabatan, menentukan kelas jabatan, serta memahami keterkaitannya dengan penyusunan kebijakan Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) ASN.
Evaluasi jabatan merupakan proses penting dalam manajemen kepegawaian karena digunakan untuk menilai bobot relatif suatu jabatan berdasarkan karakteristik, tanggung jawab, kompleksitas pekerjaan, kompetensi, serta faktor jabatan lainnya. Hasil evaluasi tersebut dapat menjadi bagian dari dasar penyusunan kelas jabatan dan pengelolaan struktur remunerasi sesuai kebijakan yang berlaku.
Dalam praktiknya, pemerintah daerah sering menghadapi berbagai tantangan, antara lain adanya jabatan dengan uraian tugas yang belum diperbarui, perbedaan bobot jabatan yang belum terdokumentasi secara konsisten, kelas jabatan yang belum selaras dengan informasi jabatan, serta data kepegawaian yang belum terintegrasi.
Bimtek ini membahas tahapan evaluasi jabatan secara sistematis, mulai dari penyiapan data jabatan, analisis informasi jabatan, penilaian faktor jabatan, penentuan nilai jabatan, pengelompokan kelas jabatan, sampai dengan penyusunan dan validasi hasil evaluasi.
Selain itu, peserta akan mempelajari hubungan antara kelas jabatan dengan pengelolaan TPP ASN, termasuk bagaimana data jabatan, kelas jabatan, beban kerja, kinerja, disiplin, dan indikator lainnya dapat digunakan dalam penyusunan kebijakan TPP sesuai ketentuan dan kemampuan keuangan daerah.
Pelatihan dilengkapi dengan studi kasus dan simulasi sehingga peserta dapat mempraktikkan proses evaluasi jabatan, penghitungan nilai jabatan, penyusunan Job Grade, serta melakukan validasi hasil untuk kebutuhan administrasi kepegawaian dan penyusunan TPP.
BIMTEK TATA CARA EVALUASI JABATAN (JOB EVALUATION) DAN PERHITUNGAN KELAS JABATAN (JOB GRADE) UNTUK PENETAPAN BESARAN TPP ASN TAHUN 2027
- Meningkatkan pemahaman peserta mengenai konsep dan metode Evaluasi Jabatan (Job Evaluation).
- Membekali peserta dengan kemampuan melakukan penilaian dan penghitungan bobot jabatan.
- Meningkatkan keterampilan dalam menentukan Kelas Jabatan (Job Grade).
- Memahami keterkaitan Evaluasi Jabatan dan Kelas Jabatan dengan penyusunan TPP ASN.
- Meningkatkan kemampuan melakukan validasi dan pemutakhiran data jabatan sebagai dasar pengelolaan SDM dan TPP.
MATERI BIMTEK TATA CARA EVALUASI JABATAN (JOB EVALUATION) DAN PERHITUNGAN KELAS JABATAN (JOB GRADE) UNTUK PENETAPAN BESARAN TPP ASN TAHUN 2027
1. Konsep dan Kebijakan Evaluasi Jabatan
- Pengertian dan tujuan Job Evaluation.
- Kedudukan evaluasi jabatan dalam manajemen ASN.
- Hubungan Anjab, ABK, Evaluasi Jabatan dan Kelas Jabatan.
- Identifikasi informasi jabatan yang diperlukan.
- Prinsip objektivitas dan konsistensi evaluasi jabatan.
2. Teknik Pelaksanaan Job Evaluation
- Identifikasi faktor-faktor jabatan.
- Analisis tugas, tanggung jawab dan wewenang.
- Penilaian kompleksitas pekerjaan.
- Penilaian kompetensi dan persyaratan jabatan.
- Penentuan nilai/bobot relatif jabatan.
- Dokumentasi hasil evaluasi jabatan.
3. Perhitungan Kelas Jabatan (Job Grade)
- Konsep kelas jabatan.
- Pengelompokan jabatan berdasarkan bobot/nilai jabatan.
- Teknik menentukan kelas jabatan.
- Validasi kesesuaian kelas jabatan dengan informasi jabatan.
- Penyusunan daftar kelas jabatan.
- Penanganan perubahan dan pemutakhiran kelas jabatan.
4. Keterkaitan Kelas Jabatan dengan Penetapan TPP ASN
- Konsep TPP ASN.
- Hubungan kelas jabatan dengan komponen TPP.
- Penggunaan data jabatan dalam penyusunan TPP.
- Indikator beban kerja, prestasi kerja, kondisi kerja, tempat bertugas, kelangkaan profesi dan pertimbangan objektif sesuai kebijakan yang berlaku.
- Penyusunan simulasi besaran TPP.
- Pengendalian dan validasi data sebagai dasar pembayaran TPP.
5. Simulasi Evaluasi Jabatan dan Job Grade
- Studi kasus evaluasi beberapa jenis jabatan.
- Simulasi penilaian faktor jabatan.
- Penghitungan bobot/nilai jabatan.
- Pengelompokan kelas jabatan.
- Simulasi keterkaitan Job Grade dengan TPP.
- Analisis kesenjangan dan rekomendasi perbaikan data jabatan.
Masalah – Dampak – Solusi – Keunggulan – Simulasi
| Aspek | Uraian |
|---|---|
| Masalah | Data jabatan belum diperbarui, hasil evaluasi jabatan belum terdokumentasi secara optimal, kelas jabatan belum selaras dengan informasi jabatan, dan terdapat perbedaan pemahaman dalam penentuan bobot jabatan. |
| Dampak | Penataan kelas jabatan menjadi kurang konsisten dan dapat menyulitkan penyusunan kebijakan TPP serta pengelolaan data kepegawaian. |
| Solusi | Melakukan evaluasi jabatan secara sistematis, memvalidasi informasi jabatan, menghitung bobot jabatan, menetapkan kelas jabatan, serta mengintegrasikan hasilnya dengan database kepegawaian. |
| Keunggulan Bimtek | Materi aplikatif, menggunakan studi kasus, latihan penilaian jabatan, simulasi penghitungan Job Grade, serta pembahasan keterkaitan hasil evaluasi dengan TPP ASN. |
| Simulasi | Peserta mempraktikkan evaluasi jabatan, menentukan bobot/nilai jabatan, mengelompokkan Job Grade, melakukan validasi, dan menyusun simulasi komponen TPP berdasarkan data jabatan. |
Manfaat Mengikuti
Peserta diharapkan mampu:
- Memahami konsep Evaluasi Jabatan secara komprehensif.
- Mengidentifikasi faktor dan karakteristik jabatan.
- Melakukan penilaian bobot relatif jabatan.
- Menentukan dan memvalidasi kelas jabatan.
- Menghubungkan Anjab, ABK, Job Evaluation dan Job Grade.
- Memahami penggunaan data kelas jabatan dalam penyusunan TPP.
- Melakukan pemutakhiran data jabatan.
- Mengidentifikasi ketidaksesuaian kelas jabatan dan informasi jabatan.
- Menyiapkan data pendukung untuk pengelolaan TPP ASN.
Fasilitas Peserta
Sertifikat Resmi
Sertifikat diberikan kepada peserta setelah mengikuti kegiatan.
Narasumber Profesional
Materi disampaikan oleh narasumber berpengalaman dalam bidang manajemen ASN, organisasi, evaluasi jabatan dan kepegawaian.
Modul/Bahan Pelatihan
Materi pelatihan diberikan sebagai bahan referensi pelaksanaan pekerjaan.
Studi Kasus & Simulasi
Peserta memperoleh latihan evaluasi jabatan, penghitungan Job Grade dan simulasi keterkaitannya dengan TPP.
Konsultasi & Pendampingan
Peserta dapat berkonsultasi mengenai permasalahan evaluasi jabatan dan penyusunan kelas jabatan.
Online & Offline
Pelatihan dapat dilaksanakan secara tatap muka maupun online.
In-House Training
Pelaksanaan dapat disesuaikan dengan kebutuhan instansi.
FAQ
1. Apa yang dimaksud dengan Job Evaluation?
Job Evaluation adalah proses penilaian relatif terhadap suatu jabatan berdasarkan faktor dan karakteristik jabatan untuk membantu menentukan bobot atau nilai jabatan secara sistematis.
2. Apa hubungan Job Evaluation dengan Job Grade?
Hasil evaluasi jabatan dapat digunakan sebagai dasar pengelompokan atau penentuan kelas jabatan sesuai metode dan ketentuan yang diterapkan oleh instansi.
3. Apakah Bimtek membahas TPP ASN?
Ya. Pelatihan membahas keterkaitan data jabatan dan kelas jabatan dengan penyusunan TPP ASN, termasuk simulasi sesuai kebijakan yang berlaku.
4. Apakah perhitungan TPP sama untuk setiap pemerintah daerah?
Tidak selalu. Besaran dan mekanisme TPP dapat dipengaruhi oleh ketentuan yang berlaku, karakteristik daerah, kemampuan keuangan daerah, serta persetujuan dan kebijakan terkait.
5. Apakah tersedia simulasi?
Ya. Peserta akan mengikuti studi kasus dan simulasi evaluasi jabatan, penghitungan nilai jabatan, penentuan kelas jabatan, serta keterkaitannya dengan TPP.
JADWAL BIMTEK TATA CARA EVALUASI JABATAN (JOB EVALUATION) DAN PERHITUNGAN KELAS JABATAN (JOB GRADE) UNTUK PENETAPAN BESARAN TPP ASN TAHUN 2027
| Bulan | Jadwal |
|---|---|
| Januari 2027 | 7–8 • 14–15 • 21–22 • 28–29 |
| Februari 2027 | 4–5 • 11–12 • 18–19 • 25–26 |
| Maret 2027 | 4–5 • 11–12 • 18–19 • 25–26 |
| April 2027 | 1–2 • 8–9 • 15–16 • 22–23 • 29–30 |
| Mei 2027 | 6–7 • 13–14 • 20–21 • 27–28 |
| Juni 2027 | 3–4 • 10–11 • 17–18 • 24–25 |
| Juli 2027 | 1–2 • 8–9 • 15–16 • 22–23 • 29–30 |
| Agustus 2027 | 5–6 • 12–13 • 19–20 • 26–27 |
| September 2027 | 2–3 • 9–10 • 16–17 • 23–24 • 30 Sept–1 Okt |
| Oktober 2027 | 7–8 • 14–15 • 21–22 • 28–29 |
| November 2027 | 4–5 • 11–12 • 18–19 • 25–26 |
| Desember 2027 | 2–3 • 9–10 • 16–17 • 23–24 • 30–31 |
Tempat Pelaksanaan
- Hotel YELLO Harmoni Jakarta Pusat
- Hotel Fave Braga Bandung
- Hotel Arjuna Yogyakarta
- In-House Training di instansi peserta
- Kota/daerah lain sesuai permintaan
Pendaftaran
Informasi Pendaftaran Via Panitia Trans Edukasi Nasional
Ikhsan : 08139554312
Website : www.bimtekexpert.com
Segera Daftarkan Instansi Anda dan tingkatkan kompetensi tim dalam Evaluasi Jabatan, penentuan Kelas Jabatan, serta pengelolaan data pendukung TPP ASN Tahun 2027.
