Bimtek Percepatan Pembangunan dan Penerapan Manajemen Talenta ASN Instansi Pemerintahan Sesuai Keputusan Kepala BKN No 411 Tahun 2025 Terbaru 2026-2027

• Kepada YTH
• Pemerintahan Daerah Se-indonesia

Dengan Hormat

Bimbingan Teknis (Bimtek) Percepatan Pembangunan dan Penerapan Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) diselenggarakan sebagai upaya strategis dalam mendukung reformasi birokrasi dan penguatan kualitas sumber daya manusia aparatur di lingkungan instansi pemerintahan. Penerapan manajemen talenta ASN merupakan salah satu agenda prioritas nasional untuk mewujudkan birokrasi yang profesional, adaptif, berdaya saing, serta mampu menjawab tantangan pembangunan nasional dan global.

Keputusan Kepala Badan Kepegawaian Negara (BKN) Nomor 411 Tahun 2025 menjadi landasan kebijakan penting dalam penyelenggaraan manajemen talenta ASN di instansi pemerintah. Kebijakan ini menekankan pengelolaan ASN secara sistematis, objektif, dan terintegrasi melalui tahapan identifikasi, pengembangan, penempatan, dan retensi talenta berbasis kompetensi, kinerja, dan potensi. Dalam konteks 2026–2027, instansi pemerintah dituntut untuk tidak hanya memahami regulasi, tetapi juga mampu mengimplementasikan manajemen talenta secara efektif dan berkelanjutan.

Masih terdapat berbagai tantangan dalam penerapan manajemen talenta ASN di daerah maupun instansi pusat, antara lain keterbatasan pemahaman konseptual, belum optimalnya pemetaan talenta, lemahnya integrasi data kepegawaian, serta belum selarasnya manajemen talenta dengan perencanaan kebutuhan pegawai dan pengembangan karier ASN. Kondisi tersebut berdampak pada kurang optimalnya pemanfaatan potensi ASN serta lambatnya percepatan pembangunan birokrasi yang berkinerja tinggi.

Melalui Bimtek ini, peserta akan memperoleh pemahaman komprehensif mengenai kebijakan, prinsip, dan tahapan manajemen talenta ASN sesuai Keputusan Kepala BKN Nomor 411 Tahun 2025. Selain itu, Bimtek ini dirancang untuk memberikan pembekalan teknis dan praktis dalam menyusun serta mengimplementasikan manajemen talenta ASN yang terintegrasi dengan sistem merit, perencanaan SDM aparatur, dan kebutuhan strategis instansi.

Bimtek ini diharapkan menjadi sarana peningkatan kapasitas aparatur pengelola kepegawaian, pimpinan unit kerja, serta pejabat terkait agar mampu mempercepat pembangunan sistem manajemen talenta ASN yang berorientasi pada kinerja organisasi dan pencapaian tujuan pembangunan nasional.

Tujuan  Bimtek Percepatan Pembangunan dan Penerapan Manajemen Talenta ASN pada Instansi Pemerintahan Sesuai Keputusan Kepala BKN Nomor 411 Tahun 2025 Terbaru 2026–2027

• Memberikan pemahaman mendalam mengenai kebijakan dan regulasi manajemen talenta ASN sesuai Keputusan Kepala BKN Nomor 411 Tahun 2025.

• Meningkatkan kemampuan peserta dalam menyusun kebijakan internal dan peta jalan (roadmap) penerapan manajemen talenta ASN.

• Membekali peserta dengan keterampilan teknis dalam melakukan pemetaan talenta berdasarkan kompetensi, kinerja, dan potensi ASN.

• Mendorong integrasi manajemen talenta dengan sistem merit, perencanaan kebutuhan ASN, dan pengembangan karier.

• Mempercepat penerapan manajemen talenta ASN dalam mendukung pengisian jabatan strategis secara objektif dan transparan.

• Meningkatkan kualitas pengambilan keputusan manajemen SDM aparatur berbasis data dan kinerja.

Materi  Bimtek Percepatan Pembangunan dan Penerapan Manajemen Talenta ASN pada Instansi Pemerintahan Sesuai Keputusan Kepala BKN Nomor 411 Tahun 2025 Terbaru 2026–2027

• Kebijakan Nasional Pembangunan SDM ASN dan Reformasi Birokrasi
  Membahas arah kebijakan pembangunan ASN, peran strategis manajemen talenta, serta keterkaitannya dengan reformasi birokrasi dan pembangunan nasional.

• Landasan Regulasi Manajemen Talenta ASN
  Penjelasan komprehensif mengenai Keputusan Kepala BKN Nomor 411 Tahun 2025, prinsip-prinsip manajemen talenta, serta implikasinya bagi instansi pemerintah pusat dan daerah.

• Konsep dan Prinsip Manajemen Talenta ASN
  Pembahasan mengenai sistem merit, objektivitas, transparansi, dan akuntabilitas dalam pengelolaan talenta ASN.

• Tahapan Pembangunan Manajemen Talenta ASN
  Identifikasi talenta, pemetaan kompetensi, penilaian kinerja dan potensi, pengembangan talenta, serta strategi retensi talenta unggul.

• Pemetaan Talenta ASN Berbasis Kompetensi, Kinerja, dan Potensi
  Teknik dan metode pemetaan talenta, penggunaan instrumen penilaian, serta pemanfaatan data kepegawaian secara terintegrasi.

• Pengembangan dan Penguatan Talenta ASN
  Strategi pengembangan kompetensi melalui pelatihan, coaching, mentoring, penugasan khusus, dan pengembangan karier berkelanjutan.

• Integrasi Manajemen Talenta dengan Pengisian Jabatan dan Perencanaan Karier
  Penerapan manajemen talenta dalam pengisian jabatan pimpinan dan jabatan strategis secara objektif dan berbasis kinerja.

• Pemanfaatan Sistem Informasi dan Data Manajemen Talenta ASN
  Optimalisasi sistem informasi kepegawaian dan pemanfaatan data sebagai dasar pengambilan keputusan manajemen SDM aparatur.

• Studi Kasus dan Praktik Baik (Best Practices)
  Pembahasan contoh penerapan manajemen talenta ASN di instansi pemerintah sebagai referensi implementasi.

• Penyusunan Rencana Tindak Lanjut (RTL)
  Penyusunan rencana aksi dan rekomendasi implementatif penerapan manajemen talenta ASN di masing-masing instansi peserta.

Tata Cara Pendaftaran Bimtek Pelatihan

1. Pengajuan Peserta
   Peserta pelatihan diusulkan oleh masing-masing perangkat daerah/unit kerja melalui surat tugas atau surat rekomendasi pimpinan.
2. Pengisian Formulir Pendaftaran
   Calon peserta wajib mengisi formulir pendaftaran pelatihan secara lengkap dan benar, baik secara daring (online) maupun luring (offline), sesuai ketentuan panitia.
3. Kelengkapan Administrasi
   Peserta melampirkan dokumen pendukung, seperti fotokopi KTP, surat tugas, dan data jabatan yang relevan dengan materi pelatihan.
4. Konfirmasi Kepesertaan
   Panitia melakukan verifikasi data dan menyampaikan konfirmasi kepesertaan kepada peserta atau instansi pengirim.
5. Pembayaran Biaya Pelatihan (jika ada)
   Pembayaran dilakukan sesuai dengan ketentuan yang telah ditetapkan dan dikonfirmasi kepada panitia sebelum pelatihan dilaksanakan.
6. Registrasi Ulang
   Peserta melakukan registrasi ulang pada hari pertama pelatihan untuk menerima perlengkapan dan informasi kegiatan.

Fasilitas Bimtek Pelatihan

1. Modul dan Bahan Pelatihan
   Materi pelatihan dalam bentuk cetak atau softcopy.
2. Sertifikat Pelatihan
   Sertifikat resmi bagi peserta yang mengikuti pelatihan hingga selesai.
3. Narasumber/Instruktur Kompeten
   Praktisi dan akademisi berpengalaman di bidang pengelolaan keuangan daerah.
4. Ruang Pelatihan dan Perlengkapan
   Ruang nyaman dilengkapi LCD proyektor, sound system, dan alat tulis.
5. Konsumsi Peserta
   Coffee break dan makan siang selama pelatihan.
6. Akomodasi dan Transportasi (jika disediakan)
   Penginapan dan transport lokal sesuai ketentuan penyelenggara.

Informasi Pendafataran Via Panitia Trans Edukasi Nasional

• Bapak Ikhsan  :  0813 9554 -312