Bimtek
BIMTEK HUMAN CAPITAL DEVELOPMENT PLAN (HCDP) 2027
BIMTEK HUMAN CAPITAL DEVELOPMENT PLAN (HCDP) 2027
Strategi Penyusunan Human Capital Development Plan Berbasis Kompetensi, Talent Management, Succession Planning, dan Artificial Intelligence (AI) Menuju Organisasi Berkinerja Tinggi
DESKRIPSI
Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan aset strategis yang menentukan keberhasilan organisasi dalam menghadapi perubahan lingkungan, transformasi digital, serta tuntutan pelayanan publik yang semakin kompleks. Oleh karena itu, setiap instansi pemerintah, BUMN, BUMD, BLUD, maupun organisasi lainnya perlu memiliki Human Capital Development Plan (HCDP) sebagai pedoman dalam merencanakan pengembangan kompetensi, pengelolaan talenta, regenerasi kepemimpinan, serta peningkatan kinerja organisasi secara berkelanjutan.
Bimtek Human Capital Development Plan (HCDP) 2027 diselenggarakan untuk memberikan pemahaman komprehensif mengenai penyusunan rencana pengembangan SDM yang terintegrasi dengan visi organisasi, sasaran strategis, manajemen talenta, sistem merit, dan transformasi digital. Peserta akan mempelajari metode penyusunan HCDP mulai dari analisis kebutuhan kompetensi, pemetaan talenta (Talent Mapping), penyusunan Individual Development Plan (IDP), Leadership Development Program, Succession Planning, Learning Management System (LMS), Human Capital Analytics, hingga pemanfaatan Artificial Intelligence (AI) dalam pengelolaan SDM.
Pelatihan ini menggunakan pendekatan berbasis praktik melalui workshop, studi kasus, simulasi penyusunan HCDP, diskusi kelompok, coaching clinic, serta pembahasan best practice dari berbagai instansi. Peserta juga memperoleh template HCDP, contoh matriks kompetensi, format rencana pengembangan SDM, dan teknik evaluasi efektivitas program pengembangan kompetensi.
Melalui pelatihan ini diharapkan setiap instansi mampu menyusun Human Capital Development Plan yang terarah, sistematis, adaptif, dan selaras dengan kebutuhan organisasi sehingga dapat meningkatkan kualitas SDM, memperkuat kepemimpinan, mendukung sistem merit, meningkatkan produktivitas organisasi, serta mewujudkan organisasi yang inovatif, profesional, dan berdaya saing tinggi .
TUJUAN BIMTEK HUMAN CAPITAL DEVELOPMENT PLAN (HCDP) 2027
- Memahami konsep Human Capital Development Plan (HCDP).
- Menyusun HCDP sesuai kebutuhan organisasi.
- Mengembangkan kompetensi SDM berbasis kebutuhan.
- Mengoptimalkan Talent Management.
- Menyusun Succession Planning yang efektif.
- Mengembangkan Leadership Development Program.
- Memanfaatkan Human Capital Analytics.
- Mengintegrasikan AI dalam pengelolaan SDM.
- Mendukung Reformasi Birokrasi dan Sistem Merit.
- Meningkatkan produktivitas dan daya saing organisasi.
MATERI BIMTEK HUMAN CAPITAL DEVELOPMENT PLAN (HCDP) 2027
- Konsep dan Strategi Human Capital Development Plan (HCDP) 2027.
- Penyusunan Human Capital Strategy dan Roadmap SDM.
- Competency Based Human Resource Management (CBHRM).
- Talent Management dan Talent Mapping.
- Individual Development Plan (IDP).
- Leadership Development dan Succession Planning.
- Learning & Development Strategy dan Learning Management System (LMS).
- Human Capital Analytics dan KPI SDM.
- Artificial Intelligence (AI) dalam Pengembangan SDM.
- Workshop Penyusunan Dokumen Human Capital Development Plan.
MASALAH
- Belum memiliki Human Capital Development Plan.
- Pengembangan kompetensi belum terarah.
- Talent Management belum optimal.
- Regenerasi kepemimpinan belum terencana.
- Kesenjangan kompetensi pegawai.
- Evaluasi pengembangan SDM belum efektif.
DAMPAK
- Produktivitas organisasi menurun.
- Kompetensi pegawai tidak berkembang.
- Kesulitan mencari calon pemimpin.
- Tingginya kesenjangan kompetensi.
- Program pelatihan tidak tepat sasaran.
- Daya saing organisasi menurun.
SOLUSI
- Penyusunan Human Capital Development Plan.
- Pemetaan kompetensi dan talenta.
- Penguatan Leadership Development.
- Implementasi Succession Planning.
- Digitalisasi Learning Management.
- Pemanfaatan AI dan Human Capital Analytics.
AJAKAN REGULASI
Penyusunan Human Capital Development Plan menjadi bagian penting dalam penguatan tata kelola SDM Aparatur dan pengembangan organisasi sesuai arah kebijakan nasional, antara lain:
- Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang Aparatur Sipil Negara.
- Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah beserta perubahannya.
- Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen PNS beserta perubahannya.
- Peraturan Pemerintah Nomor 17 Tahun 2020 tentang Perubahan atas PP Nomor 11 Tahun 2017.
- Peraturan Menteri PANRB terkait Sistem Merit, Manajemen Talenta, dan Pengembangan Kompetensi ASN.
- Kebijakan Reformasi Birokrasi dan Transformasi Digital Pemerintah.
BENEFIT UTAMA
- Sertifikat Bimtek Nasional.
- Modul dan Softcopy Materi.
- Template Human Capital Development Plan.
- Template Talent Mapping dan IDP.
- Studi Kasus dan Workshop.
- Konsultasi Bersama Narasumber.
- Update Regulasi Terbaru.
- Materi Siap Implementasi.
- Networking Antar Instansi.
- e-Sertifikat untuk peserta online.
KONSEP PELATIHAN
- Learning By Doing.
- Interactive Workshop.
- Coaching Clinic.
- Case Study.
- Best Practice.
- Focus Group Discussion.
- Simulation.
- Experience Sharing.
METODE TRAINING
- Ceramah Interaktif.
- Workshop.
- Praktik Penyusunan Dokumen.
- Studi Kasus.
- Simulasi.
- Diskusi Kelompok.
- Presentasi.
- Evaluasi.
MANFAAT
- Memiliki Human Capital Development Plan yang terstruktur.
- Meningkatkan kualitas SDM.
- Memperkuat Talent Management.
- Menyiapkan regenerasi kepemimpinan.
- Mendukung sistem merit.
- Meningkatkan produktivitas organisasi.
- Memanfaatkan teknologi digital dan AI.
- Mendukung organisasi berkinerja tinggi.
PESERTA YANG HARUS MENGIKUTI
- BKPSDM/BKD.
- Biro SDM.
- Bagian Kepegawaian.
- Biro Organisasi.
- Organisasi Perangkat Daerah (OPD).
- Kementerian.
- Lembaga Pemerintah.
- BUMN.
- BUMD.
- BLUD.
- Rumah Sakit.
- Perguruan Tinggi.
- Divisi Human Capital.
- Divisi Human Resources.
- Divisi Learning & Development.
- Manajer dan Supervisor SDM.
NARASUMBER
- Kementerian PANRB.
- Badan Kepegawaian Negara (BKN).
- Lembaga Administrasi Negara (LAN).
- Akademisi Bidang Manajemen SDM.
- Praktisi Human Capital.
- Konsultan Talent Management.
- Widyaiswara Berpengalaman.
PELAKSANAAN
OFFLINE
Diselenggarakan di hotel berbintang di berbagai kota di Indonesia melalui workshop, simulasi, praktik penyusunan HCDP, dan studi kasus.
ONLINE
Dilaksanakan melalui Zoom Meeting dengan e-Modul, e-Sertifikat, konsultasi, praktik penyusunan dokumen, dan sesi tanya jawab.
FAQ
Apakah peserta memperoleh sertifikat?
Ya.
Apakah tersedia kelas online?
Ya.
Apakah peserta memperoleh template HCDP?
Ya.
Apakah tersedia In House Training?
Ya.
Apakah materi mengikuti regulasi terbaru?
Ya.
KESIMPULAN
Bimtek Human Capital Development Plan (HCDP) 2027 memberikan pemahaman praktis mengenai penyusunan strategi pengembangan SDM yang selaras dengan tujuan organisasi. Dengan pendekatan berbasis kompetensi, manajemen talenta, succession planning, digital learning, dan AI, pelatihan ini mendukung terwujudnya organisasi yang profesional, adaptif, inovatif, dan berkinerja tinggi.
JADWAL KEGIATAN 2027
Pelaksanaan diselenggarakan setiap bulan, yaitu:
- Januari 2027
- Februari 2027
- Maret 2027
- April 2027
- Mei 2027
- Juni 2027
- Juli 2027
- Agustus 2027
- September 2027
- Oktober 2027
- November 2027
- Desember 2027
Pelatihan tersedia dalam pilihan Offline maupun Online.
INFO PENDAFTARAN
Segera Daftarkan Instansi Anda Karena Kuota Peserta Terbatas!
WhatsApp: 0813-9554-312
Website: www.bimtekexpert.com
