Bimtek
BIMTEK GOVERNMENT PERFORMANCE EXCELLENCE 2027
BIMTEK GOVERNMENT PERFORMANCE EXCELLENCE 2027
Mewujudkan Kinerja Pemerintah yang Unggul, Berdampak, Adaptif, dan Berkelanjutan
DESKRIPSI
Dalam menghadapi dinamika global, transformasi digital, serta meningkatnya tuntutan masyarakat terhadap pelayanan publik yang berkualitas, instansi pemerintah dituntut untuk terus meningkatkan kualitas kinerja organisasi secara berkelanjutan. Pemerintah tidak lagi hanya berorientasi pada pencapaian target administratif, tetapi harus mampu menghasilkan manfaat (outcome) dan dampak (impact) nyata bagi masyarakat.
Konsep Government Performance Excellence (GPE) merupakan pendekatan manajemen kinerja modern yang berfokus pada pencapaian kinerja unggul melalui integrasi tata kelola, kepemimpinan, perencanaan strategis, pengukuran kinerja, inovasi, digitalisasi, serta budaya organisasi berkinerja tinggi. Pendekatan ini menjadi bagian penting dalam mendukung implementasi reformasi birokrasi, penguatan Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (SAKIP), penerapan Sistem Pemerintahan Berbasis Elektronik (SPBE), serta peningkatan kualitas pelayanan publik.
Namun demikian, masih banyak instansi pemerintah yang menghadapi tantangan seperti rendahnya kualitas indikator kinerja, belum optimalnya integrasi perencanaan dan penganggaran, lemahnya pemanfaatan data dalam pengambilan keputusan, belum terbangunnya budaya kinerja yang kuat, serta belum optimalnya pemanfaatan teknologi digital dalam pengelolaan kinerja.
Bimtek Government Performance Excellence 2027 dirancang untuk meningkatkan kapasitas aparatur pemerintah dalam membangun sistem manajemen kinerja yang unggul, terintegrasi, berbasis data, dan berorientasi pada hasil. Melalui pelatihan ini, peserta akan mempelajari berbagai strategi, metode, dan praktik terbaik dalam mewujudkan organisasi pemerintah yang berkinerja tinggi, inovatif, dan berdaya saing.
TUJUAN BIMTEK GOVERNMENT PERFORMANCE EXCELLENCE 2027
- Memahami konsep Government Performance Excellence 2027.
- Meningkatkan kualitas sistem manajemen kinerja pemerintah.
- Memperkuat implementasi SAKIP berbasis outcome.
- Mengintegrasikan perencanaan, penganggaran, dan kinerja.
- Mengembangkan indikator kinerja yang efektif dan terukur.
- Meningkatkan kualitas monitoring dan evaluasi kinerja.
- Mendorong transformasi digital manajemen kinerja.
- Membangun budaya organisasi berkinerja tinggi.
- Meningkatkan kualitas pelayanan publik.
- Menyusun roadmap peningkatan kinerja organisasi.
MATERI BIMTEK GOVERNMENT PERFORMANCE EXCELLENCE 2027
1. Government Performance Excellence Framework 2027
Konsep, prinsip, dan strategi membangun organisasi berkinerja unggul.
2. Strategic Performance Management in Government
Penyusunan strategi dan sasaran kinerja berbasis outcome.
3. Penguatan Implementasi SAKIP dan Reformasi Birokrasi
Strategi peningkatan kualitas akuntabilitas kinerja.
4. Penyusunan IKU, IKK, dan Cascading Kinerja
Teknik pengembangan indikator kinerja yang terukur.
5. Integrasi Perencanaan, Penganggaran, dan Kinerja
Sinkronisasi Renstra, Renja, RKPD, dan anggaran.
6. Digital Performance Management dan Dashboard Kinerja
Pemanfaatan teknologi dalam pengelolaan kinerja.
7. Monitoring, Evaluasi, dan Continuous Improvement
Metode evaluasi dan perbaikan kinerja berkelanjutan.
8. Data-Driven Decision Making dan Government Analytics
Pengambilan keputusan berbasis data dan analisis kinerja.
9. High Performance Culture dan Leadership Excellence
Membangun budaya kerja unggul dan kepemimpinan transformasional.
10. Workshop Penyusunan Roadmap Government Performance Excellence
Penyusunan strategi implementasi peningkatan kinerja organisasi.
MASALAH – DAMPAK – SOLUSI
| Masalah | Dampak | Solusi |
|---|---|---|
| Kinerja masih berorientasi output | Dampak program kurang optimal | Outcome based performance management |
| IKU belum terukur dengan baik | Evaluasi kinerja kurang efektif | Performance indicator improvement |
| Data kinerja belum akurat | Pengambilan keputusan kurang tepat | Data governance dan analytics |
| Monitoring kinerja masih manual | Pengendalian kurang optimal | Digital performance dashboard |
| Budaya kerja belum unggul | Produktivitas rendah | High performance culture |
| Nilai SAKIP rendah | Akuntabilitas menurun | Strengthening SAKIP implementation |
DASAR REGULASI
- Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang Aparatur Sipil Negara.
- Undang-Undang Nomor 25 Tahun 2004 tentang Sistem Perencanaan Pembangunan Nasional.
- Undang-Undang Nomor 25 Tahun 2009 tentang Pelayanan Publik.
- Peraturan Presiden Nomor 29 Tahun 2014 tentang Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (SAKIP).
- Peraturan Presiden Nomor 95 Tahun 2018 tentang Sistem Pemerintahan Berbasis Elektronik (SPBE).
- Peraturan Menteri PANRB tentang Evaluasi Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah.
- Kebijakan Reformasi Birokrasi Nasional.
BENEFIT UTAMA
- Sertifikat Bimtek Nasional.
- Modul dan materi pelatihan lengkap.
- Template IKU, PK, dan pohon kinerja.
- Template dashboard kinerja digital.
- Studi kasus implementasi best practice nasional.
- Konsultasi dengan narasumber profesional.
- Update regulasi terbaru.
- Pendampingan implementasi pasca pelatihan.
KONSEP BIMTEK
✅ Government Performance Excellence Framework
✅ Outcome-Based Performance Management
✅ Digital Performance Transformation
✅ Data-Driven Governance
✅ High Performance Organization
✅ Continuous Improvement Culture
METODE BIMTEK
- Ceramah interaktif.
- Studi kasus.
- Diskusi kelompok.
- Workshop penyusunan dokumen kinerja.
- Simulasi monitoring dan evaluasi.
- Coaching dan konsultasi.
- Sharing best practice.
MANFAAT BAGI INSTANSI
- Meningkatkan kualitas manajemen kinerja.
- Meningkatkan nilai SAKIP dan reformasi birokrasi.
- Meningkatkan efektivitas program dan kegiatan.
- Memperkuat budaya organisasi berkinerja tinggi.
- Meningkatkan kualitas pelayanan publik.
- Mendukung pengambilan keputusan berbasis data.
- Mewujudkan organisasi pemerintah yang unggul dan adaptif.
PESERTA YANG DIREKOMENDASIKAN
- Sekretaris Daerah.
- Kepala OPD/Kepala Dinas.
- Sekretaris OPD.
- Kepala Bagian Perencanaan.
- Tim SAKIP dan Reformasi Birokrasi.
- Inspektorat.
- Perencana dan Analis Kebijakan.
- Pengelola Kinerja.
- Tim SPBE.
- Seluruh ASN yang terlibat dalam pengelolaan kinerja.
NARASUMBER
- Praktisi Reformasi Birokrasi Nasional.
- Konsultan SAKIP dan Manajemen Kinerja.
- Akademisi Administrasi Publik.
- Auditor Kinerja Pemerintah.
- Praktisi Digital Government dan SPBE.
- Narasumber dari Kementerian/Lembaga terkait.
PELAKSANAAN KEGIATAN
OFFLINE
Jakarta, Bandung, Yogyakarta, Surabaya, Bali, Batam, Makassar, dan kota besar lainnya.
ONLINE
Melalui Zoom Meeting, Google Meet, atau platform virtual lainnya.
JADWAL KEGIATAN
Kegiatan dilaksanakan secara rutin setiap bulan:
- Januari
- Februari
- Maret
- April
- Mei
- Juni
- Juli
- Agustus
- September
- Oktober
- November
- Desember
FAQ
Apakah bimtek ini membahas SAKIP?
Ya, termasuk penguatan implementasi SAKIP dan peningkatan nilai evaluasi.
Apakah tersedia pembahasan dashboard kinerja digital?
Ya, peserta akan mempelajari konsep dan implementasi dashboard kinerja digital.
Apakah pelatihan dapat dilaksanakan secara in-house?
Ya, kegiatan dapat disesuaikan dengan kebutuhan instansi.
Apakah tersedia kelas online?
Ya, tersedia dalam format online maupun offline.
Apakah peserta mendapatkan sertifikat?
Ya, seluruh peserta akan memperoleh sertifikat resmi.
AJAKAN
Wujudkan organisasi pemerintah yang unggul, adaptif, dan berorientasi pada hasil melalui implementasi Government Performance Excellence 2027 untuk mendukung percepatan reformasi birokrasi dan peningkatan pelayanan publik.
INFO PENDAFTARAN
Segera Daftarkan Instansi Anda Karena Kuota Peserta Terbatas!
📞 WA: 0813-9554-312
🌐 Website: Bimtek Expert Indonesia
KESIMPULAN
Bimtek Government Performance Excellence 2027 merupakan program strategis untuk memperkuat sistem manajemen kinerja pemerintah melalui penguatan tata kelola, digitalisasi, budaya kerja unggul, dan pengambilan keputusan berbasis data guna mewujudkan birokrasi berkinerja tinggi.
