Deskripsi Kegiatan

Sistem Manajemen Kinerja Aparatur di lingkungan perguruan tinggi terus mengalami penyempurnaan seiring dengan tuntutan reformasi birokrasi dan peningkatan kualitas pendidikan tinggi. Salah satu instrumen utama dalam pengelolaan kinerja adalah Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) yang wajib disusun secara terukur, relevan, dan berbasis hasil kerja.

Bagi dosen dan tenaga kependidikan, penyusunan SKP tidak hanya menjadi kewajiban administratif, tetapi juga bagian penting dalam memastikan kualitas tridarma perguruan tinggi serta efektivitas layanan akademik dan non-akademik.

Namun dalam praktiknya, masih banyak ditemukan kendala seperti kurangnya pemahaman teknis penyusunan SKP berbasis kinerja terbaru, penyesuaian dengan regulasi, serta integrasi dengan sistem evaluasi kinerja digital.

Sebagai upaya peningkatan kompetensi tersebut, diselenggarakan BIMBINGAN TEKNIS SKP TAHUN 2026 dengan tema:

“Dosen & Tenaga Kependidikan”

Kegiatan ini dirancang untuk memberikan pemahaman mendalam mengenai penyusunan, implementasi, dan evaluasi SKP berbasis kinerja yang sesuai dengan regulasi terbaru dan kebutuhan perguruan tinggi modern.

Tujuan BIMTEK SKP 2026

Dosen & Tenaga Kependidikan

Pelaksanaan bimtek ini memiliki beberapa tujuan strategis, antara lain:

1. Meningkatkan Pemahaman SKP Berbasis Kinerja

Memberikan pemahaman teknis penyusunan SKP yang sesuai regulasi terbaru.

2. Mengoptimalkan Kinerja Dosen dan Tendik

Meningkatkan efektivitas pencapaian kinerja individu di perguruan tinggi.

3. Menyelaraskan SKP dengan Tridarma Perguruan Tinggi

Menghubungkan kinerja dengan pendidikan, penelitian, dan pengabdian masyarakat.

4. Meningkatkan Akurasi Penilaian Kinerja

Mendorong penilaian kinerja yang objektif, terukur, dan transparan.

5. Mendukung Sistem Merit dan Reformasi Birokrasi

Mewujudkan manajemen kinerja berbasis hasil (result-based performance).

Materi BIMTEK SKP 2026

Dosen & Tenaga Kependidikan

Materi yang disampaikan dalam bimtek ini bersifat teknis, aplikatif, dan sesuai regulasi terbaru.

1. Kebijakan SKP Terbaru ASN dan Perguruan Tinggi

Materi ini membahas dasar hukum dan kebijakan SKP.

Pokok bahasan:

• Regulasi SKP ASN terbaru
• Kebijakan manajemen kinerja dosen dan tendik
• Sistem merit dalam penilaian kinerja
• Integrasi SKP dengan evaluasi jabatan
• Arah kebijakan reformasi birokrasi
• Standar kinerja di perguruan tinggi

2. Penyusunan SKP Dosen

Materi ini membahas teknis penyusunan SKP untuk dosen.

Meliputi:

• SKP berbasis tridarma perguruan tinggi
• Kinerja pendidikan dan pengajaran
• Penelitian dan publikasi ilmiah
• Pengabdian kepada masyarakat
• Beban kerja dosen (BKD)
• Indikator kinerja dosen

3. Penyusunan SKP Tenaga Kependidikan (Tendik)

Materi ini membahas SKP untuk tenaga administrasi.

Pokok bahasan:

• SKP berbasis fungsi administrasi
• Kinerja layanan akademik dan non-akademik
• Target kerja berbasis output
• Standar pelayanan publik
• Evaluasi kinerja tendik
• Pengukuran efektivitas kerja

4. Penilaian dan Evaluasi SKP

Materi ini membahas sistem evaluasi kinerja.

Meliputi:

• Mekanisme penilaian SKP
• Penilaian perilaku kerja ASN
• Integrasi SKP dengan E-Kinerja
• Pengukuran capaian kinerja
• Rekapitulasi hasil evaluasi
• Dampak SKP terhadap pengembangan karier

5. Digitalisasi SKP dan E-Kinerja

Materi ini membahas sistem kinerja berbasis digital.

Pokok bahasan:

• Penggunaan aplikasi E-Kinerja
• Input dan monitoring SKP online
• Integrasi data kinerja ASN
• Dashboard kinerja individu
• Transparansi penilaian digital
• Efisiensi administrasi kinerja

Peserta yang Mengikuti

Bimtek ini diperuntukkan bagi unsur perguruan tinggi, antara lain:

• Dosen perguruan tinggi negeri dan swasta
• Tenaga kependidikan (tendik)
• Wakil rektor bidang akademik
• Dekan dan ketua program studi
• Kepala biro akademik
• Pengelola kepegawaian kampus
• Lembaga penjaminan mutu
• Operator E-Kinerja kampus
• Unit SDM perguruan tinggi
• Instansi pendidikan tinggi lainnya

Peran Penting Bimtek

Bimtek ini memiliki peran strategis dalam peningkatan kualitas SDM perguruan tinggi, antara lain:

1. Peningkatan Kinerja Individu

Meningkatkan capaian kerja dosen dan tendik secara terukur.

2. Standarisasi Penilaian Kinerja

Mewujudkan sistem penilaian yang objektif dan transparan.

3. Penguatan Tridarma Perguruan Tinggi

Mengoptimalkan pelaksanaan pendidikan, penelitian, dan pengabdian.

4. Efisiensi Manajemen SDM

Meningkatkan efektivitas pengelolaan kinerja ASN di kampus.

5. Mendukung Reformasi Birokrasi

Mewujudkan sistem kinerja berbasis hasil dan merit.

Manfaat Bimtek

Peserta yang mengikuti kegiatan ini akan memperoleh berbagai manfaat sebagai berikut:

Manfaat bagi Peserta

• Memahami penyusunan SKP terbaru
• Meningkatkan kemampuan manajemen kinerja
• Menguasai E-Kinerja dan sistem digital
• Menyelaraskan SKP dengan tridarma
• Meningkatkan profesionalisme kerja

Manfaat bagi Institusi

• Meningkatkan kualitas kinerja dosen dan tendik
• Memperkuat sistem evaluasi kinerja
• Meningkatkan akuntabilitas SDM
• Mendukung sistem merit perguruan tinggi
• Meningkatkan efektivitas organisasi

Fungsi yang Didapat Setelah Mengikuti Bimtek

Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu menjalankan fungsi berikut:

1. Fungsi Perencanaan Kinerja

Menyusun SKP secara sistematis dan terukur.

2. Fungsi Pelaksanaan Kinerja

Mengimplementasikan target kerja secara efektif.

3. Fungsi Evaluasi Kinerja

Melakukan penilaian kinerja secara objektif.

4. Fungsi Digitalisasi Kinerja

Menggunakan sistem E-Kinerja berbasis digital.

5. Fungsi Pengembangan SDM

Meningkatkan kompetensi berbasis hasil kerja.

Metode Pelaksanaan

Bimtek dilaksanakan dengan metode interaktif dan aplikatif, meliputi:

• Penyampaian materi oleh narasumber
• Praktik penyusunan SKP
• Simulasi E-Kinerja
• Studi kasus kinerja dosen dan tendik
• Diskusi dan tanya jawab
• Workshop pengelolaan kinerja

Narasumber dan Pemateri

Kegiatan ini menghadirkan narasumber yang berpengalaman di bidang manajemen kinerja, antara lain:

• Praktisi manajemen ASN
• Akademisi administrasi publik
• Konsultan reformasi birokrasi
• Pengelola E-Kinerja nasional
• Pejabat kepegawaian perguruan tinggi

Penutup

BIMBINGAN TEKNIS SKP 2026 dengan tema “Dosen & Tenaga Kependidikan” merupakan langkah penting dalam meningkatkan kualitas manajemen kinerja di lingkungan perguruan tinggi.

Melalui kegiatan ini, diharapkan dosen dan tenaga kependidikan mampu menyusun SKP secara tepat, terukur, dan sesuai dengan regulasi terbaru, serta mampu meningkatkan kualitas kinerja berbasis hasil.

Dengan penguatan sistem SKP dan E-Kinerja, perguruan tinggi akan semakin profesional, akuntabel, dan berdaya saing dalam mewujudkan pendidikan tinggi yang unggul.

Pada akhirnya, bimtek ini menjadi bagian penting dalam mendukung reformasi birokrasi dan peningkatan mutu sumber daya manusia di lingkungan perguruan tinggi.