Pelatihan Penyusunan Skala Upah & Struktur Gaji Perusahaan Terbaru 2026

Pelatihan Penyusunan Skala Upah & Struktur Gaji Perusahaan Terbaru 2026

Deskripsi

Pelatihan ini dirancang untuk membekali peserta dengan pengetahuan dan keterampilan praktis dalam menyusun skala upah dan struktur gaji perusahaan secara profesional, adil, dan sesuai regulasi ketenagakerjaan terbaru di Indonesia. Program ini menekankan prinsip transparansi, kompetitivitas, serta kesesuaian dengan peraturan pemerintah, termasuk Undang-Undang Ketenagakerjaan dan peraturan terkait pengupahan tahun 2026.

Peserta akan mempelajari metode evaluasi jabatan, analisis pasar dan benchmark gaji, serta teknik penyusunan struktur gaji yang mencakup grade, level, tunjangan, dan insentif. Pelatihan juga membahas strategi penyesuaian upah untuk meningkatkan kepuasan karyawan, produktivitas, dan retensi talenta.

Program ini sangat relevan bagi HR manager, HR staff, payroll officer, konsultan SDM, dan manajemen perusahaan yang ingin mengoptimalkan sistem pengupahan. Dengan pendekatan studi kasus, simulasi, dan praktik langsung, peserta dapat memahami cara mengimplementasikan skala upah dan struktur gaji yang adil dan sesuai standar industri.

Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu menyusun skala upah dan struktur gaji yang transparan, mendukung kepatuhan regulasi, meningkatkan motivasi karyawan, serta memperkuat daya saing perusahaan di pasar tenaga kerja. Program ini juga membantu perusahaan menyiapkan sistem pengupahan yang berkelanjutan dan profesional.

Tujuan Pelatihan Penyusunan Skala Upah & Struktur Gaji Perusahaan Terbaru 2026

1. Memberikan pemahaman mendalam mengenai prinsip penyusunan skala upah dan struktur gaji perusahaan.

2. Membekali peserta dengan keterampilan evaluasi jabatan, benchmark gaji, dan analisis pasar tenaga kerja.

3. Meningkatkan kemampuan menyusun struktur gaji yang adil, kompetitif, dan sesuai regulasi ketenagakerjaan terbaru.

4. Memastikan perusahaan dapat merancang sistem pengupahan yang transparan, efisien, dan meningkatkan motivasi karyawan.

5. Memberikan strategi implementasi skala upah yang mendukung retensi talenta dan daya saing perusahaan.

Materi Pelatihan Penyusunan Skala Upah & Struktur Gaji Perusahaan Terbaru 2026

• Pengenalan Skala Upah & Struktur Gaji

  • Konsep dan tujuan skala upah

  • Peran struktur gaji dalam manajemen SDM

  • Regulasi ketenagakerjaan terbaru (UU Ketenagakerjaan, peraturan pemerintah)

• Evaluasi Jabatan dan Job Grading

  • Analisis deskripsi dan tanggung jawab pekerjaan

  • Penentuan grade dan level jabatan

  • Teknik evaluasi jabatan berbasis kompetensi

• Benchmark Gaji dan Analisis Pasar

  • Survei upah industri dan komparasi pasar

  • Penyesuaian gaji berdasarkan inflasi dan standar industri

• Penyusunan Struktur Gaji dan Skala Upah

  • Menentukan base salary, tunjangan, dan insentif

  • Penyusunan tabel skala upah dan level kompensasi

  • Simulasi struktur gaji perusahaan

• Strategi Implementasi dan Kepatuhan Regulasi

  • Komunikasi internal kepada karyawan

  • Kepatuhan hukum dan audit internal

  • Studi kasus dan praktik penyusunan skala upah

Tata Cara Pendaftaran Pelatihan Penyusunan Skala Upah & Struktur Gaji Perusahaan Terbaru 2026

1. Pengajuan Peserta
   Peserta pelatihan diusulkan oleh masing-masing perangkat daerah/unit kerja melalui surat tugas atau surat rekomendasi pimpinan.
2. Pengisian Formulir Pendaftaran
   Calon peserta wajib mengisi formulir pendaftaran pelatihan secara lengkap dan benar, baik secara daring (online) maupun luring (offline), sesuai ketentuan panitia.
3. Kelengkapan Administrasi
   Peserta melampirkan dokumen pendukung, seperti fotokopi KTP, surat tugas, dan data jabatan yang relevan dengan materi pelatihan.
4. Konfirmasi Kepesertaan
   Panitia melakukan verifikasi data dan menyampaikan konfirmasi kepesertaan kepada peserta atau instansi pengirim.
5. Pembayaran Biaya Pelatihan (jika ada)
   Pembayaran dilakukan sesuai dengan ketentuan yang telah ditetapkan dan dikonfirmasi kepada panitia sebelum pelatihan dilaksanakan.
6. Registrasi Ulang
   Peserta melakukan registrasi ulang pada hari pertama pelatihan untuk menerima perlengkapan dan informasi kegiatan.

Fasilitas Bimtek Pelatihan

1. Modul dan Bahan Pelatihan
   Materi pelatihan dalam bentuk cetak atau softcopy.
2. Sertifikat Pelatihan
   Sertifikat resmi bagi peserta yang mengikuti pelatihan hingga selesai.
3. Narasumber/Instruktur Kompeten
   Praktisi dan akademisi berpengalaman di bidang pengelolaan keuangan daerah.
4. Ruang Pelatihan dan Perlengkapan
   Ruang nyaman dilengkapi LCD proyektor, sound system, dan alat tulis.
5. Konsumsi Peserta
   Coffee break dan makan siang selama pelatihan.
6. Akomodasi dan Transportasi (jika disediakan)
   Penginapan dan transport lokal sesuai ketentuan penyelenggara.

Informasi Pendafataran Via Panitia Trans Edukasi Nasional

• Bapak Ikhsan  :  0813 9554 312

FAQ – Pelatihan Penyusunan Skala Upah & Struktur Gaji Perusahaan 2026

1. Siapa yang sebaiknya mengikuti pelatihan ini?
Pelatihan ini cocok untuk HR manager, HR staff, payroll officer, konsultan SDM, dan manajemen perusahaan yang bertanggung jawab atas sistem pengupahan dan struktur gaji.

2. Apa manfaat mengikuti pelatihan ini?
Peserta akan memahami cara menyusun skala upah dan struktur gaji yang adil, kompetitif, dan sesuai regulasi, meningkatkan kepatuhan perusahaan, motivasi karyawan, serta daya saing di pasar tenaga kerja.

3. Apakah pelatihan ini bersifat praktikal?
Ya, materi dilengkapi studi kasus, simulasi, dan praktik penyusunan skala upah serta struktur gaji agar peserta dapat langsung mengaplikasikan ke perusahaan.

4. Berapa durasi pelatihan?
Biasanya berlangsung selama 1–2 hari (±8–16 jam efektif), tergantung format kelas dan kebutuhan perusahaan.

5. Apakah peserta mendapatkan sertifikat?
Ya, peserta akan menerima sertifikat resmi sebagai bukti kompetensi dan keikutsertaan.

6. Apakah pelatihan tersedia online dan offline?
Ya, tersedia dalam format tatap muka (in-house/public training) maupun online (live webinar atau blended learning).

7. Apakah perlu pengalaman sebelumnya di HR atau payroll?
Tidak wajib, namun pengalaman di bidang HR atau payroll akan membantu pemahaman materi lebih cepat dan aplikatif.

8. Apakah pelatihan membahas penyesuaian upah berdasarkan inflasi dan standar industri?
Ya, materi mencakup benchmarking gaji, penyesuaian upah, serta strategi untuk menjaga daya saing perusahaan.